宁夏大武口区实施“三大工程”打造农村振兴新引擎

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银川4月24日电人民网大武口区为深入贯彻自治区抓党建、促决战、脱贫致富、抓基层党建工作重点的会议精神，创新实施了三大工程，即“龙头大雁”、“培育青苗”、“致富奔小康”，为脱贫致富、帮助农村全面振兴提供了强有力的组织保障。

据了解，大武口区实施“龙头大雁”工程，与强有力的农村振兴龙头大雁相配套。大武口区坚持把村支书建设作为村级组织建设的首要任务，大力实施村支书“牵鹅”工程，完善饲养管理四大机制，形成牵鹅效应和鹅的齐飞效应。村级组织的领导要通过从富中推优、培养地方人才、留优于归国人员、从归国大学生中选优、从政府干部中选优等途径进行选拔和匹配。充分利用市委党校培训基地、农村振兴实践战场和外出观摩提升平台，多管齐下，加强村支书教育培训，确保每人每年至少参加一次脱产培训。围绕党务知识创新、产业发展、农村治理等主题，组织“秘书论坛”和“秘书讲堂”。，促进能力提升、经验交流和工作互检。加强政治体检，建立县级联合体检、县级备案和村支书负面名单制度，及时调整和更换不合格和不称职人员。大力改善村干部待遇，把村支书的岗位补贴与党组织的星级评定、村级集体经济的发展联系起来，以成绩立明星，以金星加薪，让村支书在岗位上有前途、有前途。

“青苗培育”项目。照片由大武口区委组织部提供

同时，大武口区实施“青苗培育”工程，培育村级组织后备力量。针对村级组织接班人匮乏的困境，实施村级后备力量“培育青苗”工程，推进“一库三训”管理模式，规范后备力量培训，为2020年村级党组织换届选举做好人才储备。重点应该放在质量、能力、风格和公众意见上。按照每个村3-5人的要求，实行村级推荐、镇级审核、区级备案。通过个人推荐、组织提名和群众推荐的方式，从富裕的有能力的人、返乡大学生和复员军人中选拔57名后备力量。根据专业特长、教育培训、现实表现、检查评估等。，登记备案，建立村级后备力量人才库，制定“结对训练、跟踪训练、岗位训练”三项训练制度，使后备力量能够及早介入村级事务管理，参加村级会议，并纳入村干部培训范围。在实践中，他们可以发展自己的才能，提高自己的能力，并解决“有人负责，但只有培训是无效的”的问题。

"致富带来财富"项目。照片由大武口区委组织部提供

此外，大武口区实施了“致富工程”，为脱贫致富注入了强大动力。按照“缺什么补什么”的原则，整合组织、金融、农业、人类社会等部门的政策资源，为137位富有的领导提供了“政策+培训+技能+资金+平台”的一系列配套支持，帮助他们及时解决管理、技术、资金、供销等方面的问题。采取“1+1”和“1+X”的形式，促进富裕领导人利用弱与强、大与小、老与新，实现优势互补、共同发展、共同富裕。引导具有巨大发展潜力的富裕领导人建立和经营200多个商业实体，如家庭农场、农业合作社和农业企业。优先发展富裕领导人的党员，推荐后备力量，选拔“两个委员会”成员，促进富裕领导人和党组织领导人的融合。目前，“二合一”领导比例达到75%。注重培养新型职业农民、育种专家、农村电商、田秀才等土家致富带头人，结合党员冬季轮训、主题党日、抓党建促扶贫富民等活动，广泛开展“感受党情富民”主题教育，努力探索抓党建促扶贫富民的新途径。(梁红信田文隽)